Наемный работник

Добрый день! Я работаю в СУ ровно 1 год в должности водителя. Я не из Москвы. Наша организация переименовалась из ЗАО в АО. Нам предлагают написать заявление об увольнении из ЗАО, а затем заявление о приеме на работу в АО. Работаю я по трудовому договору. Каким образом я могу защитить свои права после того, как напишу заявление об увольнении? Дело в том, что очень часто у нас происходит задержка заработной платы, бывает вплоть до 1 мес. и до сих пор я полностью не получил зар.плату с августа месяца, происходят выплаты частями.

Я опасаюсь, что после заявления об увольнении не потребуется писать заявление о приеме на работу. Сотрудники, которые писали подобные заявления , не в связи с переименованиемм организации, а в связи с уходом по собственному желанию, были рассчитаны одним днем и зар.платы люди получали. Такое отношение только к тем, кто приехал из других городов

С уважением, Александр!

Показать полностью

16 ноября 2014, 15:45, Александр, г. Москва

увольнение заработная плата задержка заработной платы

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Нам предлагают написать заявление об увольнении из ЗАО, а затем заявление о приеме на работу в АО
Александр

После издания приказа об увольнении Вас по собственному желанию никто юридически не обязан принимать вас на работу в другое АО. В этом случае Вы рискуете.

Правильным было бы увольнение Вас порядке перевода на основании письма принимающего на работу АО.

17 ноября 2014, 19:49

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Административное право

Подскажите пожалуйста имеют ли право работники РОСТРАНСНАДЗОРА требовать водительское удостоверение и регистрационные документы, и угрожать не повеновением законных требований?

Добрый день!! Водитель школьного автобуса. Андрей! Подскажите пожалуйста имеют ли право работники РОСТРАНСНАДЗОРА требовать водительское удостоверение и регистрационные документы, и угрожать не повеновением законных требований?

09 февраля, 14:20, вопрос №4851500, Андрей Алексеевич, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день, подскажите, при смене главы КФХ нужно работников увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, или можно согласно какой-то статьи сохранить им отпуск

09 февраля, 11:27, вопрос №4851274, Наталья, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

08 февраля, 19:13, вопрос №4850756, Кристина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

08 февраля, 13:12, вопрос №4850487, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные?

Добрый день. Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные ?

08 февраля, 11:45, вопрос №4850427, инга, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.