Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как забрать трудовую
Я устроилась на работу общепит, рабочие нужны были срочно, поэтому взяли без мед книжки и в течение двух недель я должна была ее сделать.я вышла в смену работа оказалась очень тяжелой и много запретов и не устроила зарплата какую обещают.на второй день я не вышла, хочу забрать трудовую т.к работа мне не подошла.а отдел кадров позванили отчитали меня и сказали, что чем раньше думали и поставят в трудовую прогул. Что делать в такой ситуации и какие есть у меня прова? Хотя я и подписывала бумаги, по трудоустройству но мед книжку не сделала и фото не приносила, имеют ли они право сделать такую запись мне в трудовой?
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
К сожалению для Вас, они могут Вас уволить в связи с прогулом.
Обращайтесь к своему работодателю, попросите, чтобы они приняли заявление об увольнении по собственному желанию и седлали запись соответствующую.