Трудовое время
Год назад "временно" и с условием скорого назначения на полную ставку назначили 0,4 ставки от должности с меньшей з/п (с 16-ти часовой рабочей неделей прописаной в ТК) но приходится работать полную раб.неделю. С тех пор "кормят" обещаниями что скоро все поменяется и будет новая должность и полная ставка с нормальной з/п. Стоит ли идти на принцип и работать 2 дня в неделю т.е 16 часов или потерпеть?
Система электронных пропусков сойдет за доказательство полных раб.дней и переработку? И что еще может быть доказательством?
Пойдет если вы данные получите. Свидетельские показании подойдут.