Работы в 2 местах

Здравствуйте,мой график работы 2/2 -12 часов день,12 часов в ночь,два дня выходных,без выделенного обеденного времени. Суммированный учёт рабочего времени, беспрерывное производство- отдел энергетика, бесперебойного снабжения предприятия энергоресурсами, такие же условия беспрерывной работы как у скорой помощи, пожарных, работников АЭС,ГЭС,ТЭЦ , газовой службы. Сейчас нам без изменения трудового договора, внутренним приказом по предприятию в одностороннем порядке уведомлением сообщают,что хотят сократить рабочее время на 1 час обеденного перерыва,и оплачивать 11 часов. При этом обед не фиксированный по времени и работник не имеет право покинуть предприятие, рабочее место и отдыхать по своему усмотрению ,и по сути если будет аварийная ситуация работадатель предлагает отложить свой отдых , чтобы работник мог моментально выполнить задание по устранению неполадок. До введения обеда,мы так и работали, делали перекус на рабочем месте,чуть что реагировали на аварию. Как отстоять свои права, наш коллектив теряет значительную часть зарплаты, обеда как личного свободного времени не будет, при этом работники будут выполнять свои трудовые обязанности на таких же условиях ,что и ранее.

Здравствуйте, вопрос по трудовой книжке, впервые е завели мне на первом месте работы по месту регистрации, далее я устроилась на новое место работы в другом городе, уволилась, спустя 6 месяцев решила вернуться обратно, но трудовую книжку я потеряла, сейчас пришла с чистой трудовой книгой, но её не принимают, ссылаясь на то что я уже работала и нужна старая трудовая, как то можно устроиться по новой книге если возможности восстановить в другом городе нет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имел ли право работодатель вывести на работу 7000 человек, зная что половина из них ездит из соседних городов, где большая статистика зараенным covid19, не сделав им анализ? И имеет ли право принуждать сдавать этот анализ, через 2 недели после начала работы, в спартанских условиях и грозить увольнением тем, кто не хочет его проходить? Поясню: анализ будут брать на месте работы 2 сотрудника медслужбы, через которых в день будет проходить около 1000 человек. При этом маски и перчатки менять они не будут, только мыть руки после каждого пациента! Я, например, боюсь подхватить что-нибудь в месте общественной сдачи анализа. Я имею право отказаться?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (вышла в декрет в 2017 г.), параллельно являюсь внешним совместителем у другого работодателя с февраля 2018 г. Планирую уйти в новый декрет в 2019 г. Скажите, положены ли мне выплаты по 2 местам работы (по основному, где я сейчас в отпуске по уходу и по совместительству, где я фактически работаю сейчас?) Можно ли будет у основного работодателя заменить года 2018 и 2017 на года предшествующие декрету? В 2017 не работала, в 2018 работаю у другого работодателя? Может ли ФСС проверить мои доходы и отказать в возмещении моему работодателю если узнает что я не предоставила информацию за 2018 год (мой заработок за 2018 ниже и потому я бы хотела его заменить на другой год, ведь фактически я нахожусь в отпуске по уходу). Спасибо!