8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как защитить права работника?

работала в магазине одежды...трудовую книжку у меня взяли но официально не была устроена...никакого трудового договора не подписывала...уволили без предупреждения за один день, не предупредив заранее.в магазине производилась ревизия товара, без моего присутствия, после чего насчитали крупную сумму недостачи, которую сказали выплатить иначе мне не вернут трудовую книгу...после увольнения прошел месяц ни зарплату не трудовую мне так и не вернули...написала на магазин заявление в прокуратуру...у меня вопрос такой...должна ли я выплачивать ревизию раз я не была устроена официально?и что мой работодатель может предьявить прокурору против меня?кто прав?в чем они нарушили свои права по отношению ко мне?в чем я нарушила свои права?

Показать полностью
, ксения данилова, г. Заречный
ревизия в магазине

Здравствуйте! то что вы написали в прокуратуру- шаг абсолютно верный. мало того что если вы не были официально устроены так ещё и не присутствовали даже при этой ревизии  — оба факта говорят о том что ничего вы платить не должны в принципе. вопрос материальной ответственности- это раздел трудового договора, а если его не было между вами — речи об этом идти не должно
против вас… если честно на ум ничего значимого не приходит, т.к. — если он заявит прокуратуре что вы были без оформление ( но трудовую он у вас забрал) — то у прокуратуры возникнут к нему ещё новые вопросы, и весьма не простые
вы не так ставите вопрос — были нарушены в данном случае только ваши права… во первых — забрали трудовую, но официально не устроили -нарушение ( должны были в течении 3 дней) 2 — вопрос материальной ответственности должен прописываться в договоре, а его не было 3 — чтобы обвинить человека в недостаче он должен присутствовать на ревизии и быть материально ответственным
единственный довод работодателя — что если договор не был подписан но вы работали по факту то договор можно считать заключенным ( в трудовом кодексе есть такая строка) — НО все равно остается вопрос материальной ответственности, и вопрос отсутствия при проведении ревизии
в общем думаю прокуратура встанет на вашу сторону

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Дополню, что Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности не выплаченной заработной платы, истребования трудовой книжки.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Как лучше сформулировать заявление, чтобы защитить себя и не навредить ему?
Стал жертвой дроп-схемы: поверил, что это помощь бизнесу, оформил кредиты, но деньги ушли мимо меня (они поступили не мне, а тем, кто обещал выплачивать), получил только 10к вместо обещанных 20к (вознаграждение за помощь), с ноября выплат нет (ни рубля), кормят завтраками и что всё будет — таких пострадавших около 40 человек ещё. У меня нет возможности закрывать долги самостоятельно (около 300 тыс в общем), я студент очного отделения, мне 19 лет Привлёк меня знакомый, который сам обманут (ему пообещали % за привлечение, вместе оформляли, но он тоже ничего не получил). К нему претензий нет, не хочу его подставлять. Есть скрины обещаний и переписок, подтверждающие отсутствие корысти с моей стороны. Хочу понять: 1. Можно ли подать в полицию как потерпевший, чтобы попытаться списать/аннулировать долги через банк/омбудсмена, но не указывать/минимизировать роль знакомого? 2. Привлекут ли его по ст. 187 УК (ч.5 как посредник/вербовщик), если я не назову или скажу "он тоже жертва"? 3. Шансы на списание кредита, если полиция признает обман? 4. Как лучше сформулировать заявление, чтобы защитить себя и не навредить ему?"
, вопрос №4856785, Владислав, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?
Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?
, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к
Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?
, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.05.2013