Сокращение штатов
При сокращении штатов, отправляют в отпуск за отработанное время без моего согласия.Правильно ли это?
, Александр, г. Бабушкин
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Согласно ст.123 ТК РФ:
«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.»
Согласно ст.124 ТК РФ:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.»
Таким образом, отпуск обязателен для работника согласно графику отпусков либо если работник пожелал (дал согласие) отгулять отпуск в другое время в случаях указанных ст.124 ТК РФ.
Соответственно если неимеются вышеназванные случаи (ст.124 ТК РФ) и нет пожелания работника, а также начало отпуска не соответствует графику отпусков, то работодатель поступил неправомерно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какое время медицинский стаж после сокращения будет считаться непрерывным и зачтут ли эти 22 дня в льготный медицинский стаж если встать на биржу труда?
Здравствуйте ! Я медицинский работник, попала под сокращение. С момента увольнения до 30 лет медицинского стажа остается 22 дня . какое время медицинский стаж после сокращения будет считаться непрерывным и зачтут ли эти 22 дня в льготный медицинский стаж если встать на биржу труда ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу я встать на биржу труда после сокращения или банкротства компании?
Добрый день! Основное место работы - компания идет к банкротству или сокращению сотрудников . Могу я встать на биржу труда после сокращения или банкротства компании? но у меня еще параллельно открыто ИП , деятельности по которому еще нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли уведомление о переводе на другую должность при сокращении штата?
Добрый день! Работаю специалистом по охране труда в группе по охране труда в организации численностью 1200 человек. В связи с изменением штатного предложили должность специалиста отдела кадров (уведомлением). На словах- работу выполняешь ту же. Должностную инструкцию не представили. Руководителю группы выдали уведомление о сокращении его должности. Законно ли это? Не должны ли специалистам выдавать уведомление о сокращении, как и у руководителя? Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если принудили подписать соглашение о расторжении трудового договора?
В организации в одночасье сказали, что будет сокращение штата. Но, сокращать естественно никто никого не хотел. Итог таков - вынудили путем запугивания подписать соглашение двух сторон. Выплатили одну за и неотгулянные отпуски. Запугивали следующим образом - я просила предоставить мне другую вакансию(должность), предложили мужскую физически тяжёлую вакансию ( алкогольный склад, а, я была на должности оператор документооборота) , я НЕ отказалась. В итоге начали запугивать тем, что если я не выполню норму будут штрафы, kpi не выполню если, то тоже штраф, опоздание на одну минуту выговор и так далее. Выставили огромный список штрафных санкций и выговоров, т.е. запугали. Как итог меня вынудили подписать соглашение сторон. Я категорически не согласна с этим. Что делать далее?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?
В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.