График рабочего времени

Здравствуйте, Анатолий!

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:

О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что сообщения по электронной почте и устные уведомления с правовой точки зрения ничего не значат. Ваша супруга может продолжать работать по старому графику, а любые о любых санкциях со стороны работодателя может сообщить в инспекцию труда.

Доброе утро!

На основании ст. 92 ТК РФ с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

В данном случае дополнительное соглашение не заключено, следовательно не возникло правовых оснований для увеличения продолжительности рабочего дня. 

С уважением, Лебедев Игорь