Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

График рабочего времени

здравствуйте! моя супруга работает в магазине продавцом по графику с 9-22 два через два. вчера начальство прислало письмо в электронном виде (просто текстовый файл набранный в word-е естественно без подписей печатей и т.д.) уведомляющее о переходе на график работы с 9-23 с сегодняшнего дня! про доп оплату ни слова!

вопрос- как ей поступить в данной ситуации? может ли она покинуть рабочее место в 22? если да, то при этом нужно ли написать какую-то объяснительную?

P.S. уведомление о переходе на новый график было доведено устно начальником подразделения. мотивировался переход на новый график в связи с невыполнением плана по реализации продукции

с уважением! спасибо!

Показать полностью

12 ноября 2014, 06:14, Анатолий, г. Сортавала

Иван Иванов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Анатолий!

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:

О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что сообщения по электронной почте и устные уведомления с правовой точки зрения ничего не значат. Ваша супруга может продолжать работать по старому графику, а любые о любых санкциях со стороны работодателя может сообщить в инспекцию труда.

12 ноября 2014, 06:40

Игорь Лебедев

Юрист, г. Москва

Доброе утро!

На основании ст. 92 ТК РФ с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

В данном случае дополнительное соглашение не заключено, следовательно не возникло правовых оснований для увеличения продолжительности рабочего дня.

С уважением, Лебедев Игорь

12 ноября 2014, 06:47

Похожие вопросы

Трудовое право

Я отработала пол года по графику 2/2 и пошла в отпуск и мне выплатили 4200 это правильно

Вчера в 13:56, вопрос №4095621, Аня, г. Кострома

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли проводить СОУТ на всех или только на рабочих?

Добрый день. В фирме 16 сотрудников. Из них 10 рабочих станочников и 5 человек работников офиса и 1 директор. Нужно ли проводить СОУТ на всех или только на рабочих?

Вчера в 08:13, вопрос №4095005, Андрей Периков, г. Ульяновск

1 ответ

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, сколько по производственному календарю дается сотруднику рабочих часов в мае 2024, если в конце мая у него отпуск в течении 7 дней

Здравствуйте, сколько по производственному календарю дается сотруднику рабочих часов в мае 2024, если в конце мая у него отпуск в течении 7 дней.

22 апреля, 14:19, вопрос №4094271, Алла, г. Ногинск

1 ответ

1000 ₽

Гражданское право

Какие рычаги давления могу использовать, чтобы компания мне сразу начислила ту сумму, которая должна быть по графику в гарантийном письме?

Компания должна денежную сумму. Ей был просрочен срок уплаты денежных средств. Далее компания составило гарантийное письмо, где будет уплачивать долг равными платежами с процентами за задержу в течении полугода. Поступил 1 платеж и часть второго. Никаких платежей дальше не следует. Я пишу компании свои возмущения, но пока никаких действий не делал, чтобы надавить на них и получить свои деньги. Вопрос. Какие рычаги давления могу использовать, чтобы компания мне сразу начислила ту сумму, которая должна быть по графику в гарантийном письме?

22 апреля, 11:34, вопрос №4094067, Владислав, г. Москва

9 ответов