Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График рабочего времени
здравствуйте! моя супруга работает в магазине продавцом по графику с 9-22 два через два. вчера начальство прислало письмо в электронном виде (просто текстовый файл набранный в word-е естественно без подписей печатей и т.д.) уведомляющее о переходе на график работы с 9-23 с сегодняшнего дня! про доп оплату ни слова!
вопрос- как ей поступить в данной ситуации? может ли она покинуть рабочее место в 22? если да, то при этом нужно ли написать какую-то объяснительную?
P.S. уведомление о переходе на новый график было доведено устно начальником подразделения. мотивировался переход на новый график в связи с невыполнением плана по реализации продукции
с уважением! спасибо!
Здравствуйте, Анатолий!
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:
О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что сообщения по электронной почте и устные уведомления с правовой точки зрения ничего не значат. Ваша супруга может продолжать работать по старому графику, а любые о любых санкциях со стороны работодателя может сообщить в инспекцию труда.
Доброе утро!
На основании ст. 92 ТК РФ с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
В данном случае дополнительное соглашение не заключено, следовательно не возникло правовых оснований для увеличения продолжительности рабочего дня.
С уважением, Лебедев Игорь