Я работаю в бюджетной организации с сентября 2014 года на период декретного отпуска основного работника. Но так получилась, что я сама оказалась в положении. Основной работник должен выйти осенью 2015 года. Имеют ли право уволить меня с момента выхода основного работника, если мне рожать уже в начале июля 2015 года? И на что мне можно рассчитывать в моём случае(выплаты, льготы, закрепленное место работы)?
Приветствую Вас.
Когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы, о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях.
Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
