Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение на предприятии
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я не писала заявление о переводе в другой цех то сказали что будут сокращать тех людей которые не писали заявления и я ещё инвалид 3 группы меня если сокращают мне могут выплатить 3-х месячную зарплату.
«При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»
Таким образом, при увольнении по сокращении Вам выплатят 1 среднемесячный заработок. Далее если Вы не трудоустроитесь в течении двух месяцев, то Вам выпатят второй среднемесячный зароботок. А если вы в течении двух недель после увольненияи обратились в службу занятости и не были ей трудоустроены на третий месяц, то Вам выплатят третий среднемесячный заработок.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер.
Я работала в ООО Лукойл 7 лет, платила профсоюзные взносы. Но 14 мая меня уволили по сокращению. Вопрос в том, что по коллективному договору мне как метрам ребенка инвалида выплачивали 30 тыс рублей приуроченные к 1 июня , день детей. Но по сокращению мне эти 30 тыс не выплатили. Хочу заметить что на корпоративную почту пришло письмо что заявление и документы необходимо отправить до 12 мая. Я отправила 30 апреля! В итоге меня сократили, деньги не выплатили, сказали что я уже не сотрудник , не положено! Помогите разобраться в ситуации. Положена ли мне эта выплата, если документы были своевременно отправлены и что делать дальше? Готово
, вопрос №4953702, Анастасия, г. Анапа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С апреля месяца, я узнала что у нас будет сокращение две ставили. И под сокращения попадаю я и еще 2. Спустя месяц узнаю, что меня хотят поставить на неполную ставку, а сократить одного.
Но в дело в том, что я являюсь молодым специалистом и есть выплата. В комитете я узнала, что она сохраняется в неполной ставке.
Как только я узнала, что я попала под сокращение, решила найти себе работу и нашла. Но теперь возникли трудности
Я последняя из всех воспитателей пришла в этот садик. То есть должны сократить меня. Но у другой воспитателя не устроила не полная ставка и решила сказать, что она работать не хочет и сокращайте меня.
А моим мнением они даже не поинтересовались.
Что делать, когда нужно, чтобы тебя сократили, а не уволили или поставили на неполную ставку. Иначе я потеряю выплату молодому специалисту, если уволят
, вопрос №4947656, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.