Выход в декрет во время реорганизации

Здравствуйте!

Так как Вы беременны Вам не вправе были устанавливать испытательный срок.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не
является основанием для расторжения трудового договора с работником
предприятия.  

После окончания реорганизации, работодатель вправе проводить
сокращение численности или штата работников в строгом соответствии с трудовым
законодательством, то есть, с уведомлением о предстоящем увольнении, не позднее
чем за 2 месяца, предложением занять иные вакантные должности, имеющиеся у
работодателя, увольнение с выплатой выходного пособия (1 среднемесячный
заработок), сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком до
2-х месяцев после увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия (ст. 178
ТК РФ).

 Увольнение беременных и женщин имеющих детей в возрасте до 3- х лет доаускается тольк ов случае ликвидации. Лучше сообщите руководству о беременности.