При принятии на работу, работодатель не стал оформлять меня по правилам трудового кодекса Российской Федерации. Нарушил ли работодатель закон? Как я должен поступить по-закону в данной ситуации?
Здравствуйте Артём!
Вы можете обратится в суд с иском о заключении с Вами трудового договора. До этого, в целях досудебного урегулирования спора, Вам необходимо направить заказное письмо с уведомлением работодателю с требованием заключить трудовой договор.
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, по факту обращения будет проведена проверка организации-работодателя. При обнаружении нарушений работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p978
© КонсультантПлюс, 1992-2014
