Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вопрос по оформлению копии трудовой книжки
Про оформление копии трудовой книжки. Мы к себе принимаем сотрудника, он сказал, что свою трудовую книжку где-то утопил, но у него есть копия этой книжки – и предоставил копию. И новый чистый бланк трудовой книжки, чтобы туда внести все записи. Мы можем выдать ему дубликат ТК, т.е. перенести записи из этой копии, которую он нам предоставил в новую ТК? Или это должен был сделать предыдущий работодатель? Но предыдущее его место работы было в 2010г.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 255 «О трудовых книжках» при оформлении дубликата трудовой книжки руководствуются ст. 32 настоящего Постановления, а именно: «При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтверждённом соответствующими документами; (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника». Согласно пп «а» ст 32 настоящего Постановления для внесения сведений об общем и (или) непрерывном стаже работника до поступления к новому работодателю требуются подтверждающие документы, предоставляемые на выбор работником: — письменные подтверждения трудового стажа от предыдущих работодателей; — ответы на запрос о своем трудовом стаже из Пенсионного фонда; — справки из гос. архивов тех городов, где зарегистрированы предыдущие работодатели; — решение суда. Копия трудовой книжки, не заверенная должным образом, в качестве подтверждающего документа не рассматривается. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 255 «О трудовых книжках» ст 31 указывает: «Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Прежний работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки внеся запись об общем стаже работы и по последнему месту работы». Так же, в соответствии со ст 65 Трудового Кодекса РФ « В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку». Таким образом, восстановление записей о трудовом стаже работника возможно только при наличии подтверждающих документов, либо при наличии заверенной копии трудовой книжки должным образом. В случае утраты работником трудовой книжки, ему (работнику) предоставляется право выбора обращения к новому или предыдущему работодателю, но с соблюдением условий изложенных в обосновании ответа.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я на автранспортном предприятии работал водителем автобуса, занятого на городских регулярных перевозках(Приморский край, г. Лесозаводск).С прошлого лета я серьёзно заболел,(отеки ног, слабость, трофические язвы на ногах)., Начальник перестал допускать меня до работы, вынудив лечь в больницу. Было три госпитализации(с10.10.25 по 16.01 26) лежал в3-х отделениях(терапия, инфекционное и хирургия. Язвы так толком не вылечили, меня с помощью людей из "соцзащиты", просто выпнули из больницы, заявив:" Жить ты здесь не будешь ". Немного отлежавшись дома я решил пойти на работу, где мне заявили , что без медицинской комиссии мы до работы водителем тебя допустить не можем, на легкий труд-тоже вакансий нет. В общем добровольно-принудительно мне предложили написать заявление на увольнение. На этом предприятии я проработал водителем с мая 1989 по 16.03.2026.Единственное-предложили обратится в пенсионный фонд, по поводу начисления льготной пенсии(хотя ходили слухи, что сейчас, такая норма ТК не работает, в той же " соцзащите", когда меня забирали из больницы, заявили, что мне придётся работать до 65-ти лет). В пенсионном фонде мои документы приняли, подтвердили,что закон о льготной пенсии для водителей городских автобусов, существует. Правда к записям в трудовой книжке и электронным данным о поданных за меня работодателем взносах, потребовали в подтверждение льготного стажа, бумажные справки с печатями подписями директоров(т.к. за это время менялись названия организации и формы собственности) Я всё предоставил , но рассмотрение отложили, по причине проверки документов. В сообщении на Госуслугах значилась дата 23.06.26., т.е. 3-и месяца. Но вот 17.05.26. пришло сообщение на эл. почту:"Услуга оказана, назначена пенси18295р с копейками. В первые мои обращения в ПФР, др. специалист мне говорил, что в случае назначения пенсии, мне будет сделан перерасчет, за тот срок, когда я должен был получать пенсию(стаж должен быть 20 лет, а у меня подтверждённый справками стаж-21год, 10месяцев, 48 дней. Сегодня, т.е. 18.05.26., при обращении в ПФР, уже другой специалист мне заявил, что , ПФР никаких перерасчётов не делает, что я сам виноват, в том что раньше не обратился за назначением пенсии. А то, что меня должен информировать ПФР или хотя бы работодатель, это как говорится, вынесено за скобки. У меня вопрос:"Имею ли я право на подобный перерасчет и возмещение потерянных средств"? С уважением, Виктор Николаевич Чернявский.
, вопрос №4955373, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 2001 году уволен из системы уфсин РФ в связи с оргштатными изменениями. 2 года был на инвалидности в связи с заболеванием, полученным в период прохождения службы. Стаж выслуги (в приказе об увольнении и в трудовой книжке в льготном исчислении 17 лет 10 месяцев). На сегодня трудовой стаж более 25 лет, баллов более 30, возраст более 55 лет. Имею ли право на пенсию ФСИН или на досрочную страховую пенсию. И если да, то по каким основания. Куда обращаться?
, вопрос №4953256, Анатолий, г. Туймазы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку.
Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?
, вопрос №4952682, Любовь, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, в 2017 году обращалась в юр.компанию для оформления банкротства и списания долгов, спустя несколько лет приставы снова все арестовывают, написала в компанию сначала не отвечали пару лет, потом сказали что у меня с ними был договор на финансовую защиту итогом которой является оплата Долгов через приставов, к сажелению свой договор не сохранила, попросила у них копию, они сначала 5 мес его искали а теперь пишут что нашли только в электронном виде без подписи, и если мне нужна подпись то бухгалтер будет искать в архиве и сканировать. Как поступить с ними, тут явный какой то обман, потому что сначала они его нашли и якобы зачитали мне, как я попросила копию так вдруг его не могут найти. Я прекрасно помню что когда к ним обратилась, спросила конкретный вопрос все ли долги спишутся и мне не нужно будет ничего платить? Мне сказали-да
, вопрос №4952262, Юлия, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я с 1993 года по 2008 год служил в органах внутренних дел однако при увольнении не получил трудовую книжку и соответственно хотелось бы подтвердить свой стаж для формирования пенсии
, вопрос №4950412, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ожидайте дополнительной
информации по Вашему вопросу он находится в процессе подготовки, и будет
предоставлен Вам в ближайшее время.
С Уважением к Вам
Озеров Р.В.
Общий
стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет,
месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей
работника». Согласно пп «а» ст 32 настоящего Постановления для внесения
сведений об общем и (или) непрерывном стаже работника до поступления к новому
работодателю требуются подтверждающие документы, предоставляемые на выбор
работником:
— письменные
подтверждения трудового стажа от предыдущих работодателей;
— ответы на запрос о
своем трудовом стаже из Пенсионного
фонда;
— справки из гос.
архивов тех городов, где зарегистрированы предыдущие работодатели;
— решение суда.
Копия
трудовой книжки, не заверенная должным образом, в качестве подтверждающего
документа не рассматривается.
В
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 255 «О
трудовых книжках» ст 31 указывает: «Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано
немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со
дня подачи работником заявления. Прежний
работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки внеся запись об общем стаже
работы и по последнему месту работы». Так же, в соответствии со ст 65 Трудового
Кодекса РФ « В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».
Таким
образом, восстановление записей о трудовом стаже работника возможно только при
наличии подтверждающих документов, либо при наличии заверенной копии трудовой
книжки должным образом. В случае утраты работником трудовой книжки, ему (работнику)
предоставляется право выбора обращения к новому или предыдущему работодателю,
но с соблюдением условий изложенных в обосновании ответа.