В течении полугода заработная плата систематически задерживалась, но и при увольнении 14.10 2014 г. "по сокращению численности" расчет по заработной плате не произведен. На настоящее время предприятие должно мне более 80000 рублей
Не получается оплатить вопрос по карте сбербанка Maestro или через Мегафон. Подскажите, как это сделать?
Здравствуйте Александр Михайлович!
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о
невыплате расчёта при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена
материальная ответственность работодателя, согласно требований которой — При
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
При обращении в суд необходимо подготовить документы,
подтверждающие факт задержки. Это может быть:
— копия трудовой книжки;
— приказ о приеме на работу;
— показания свидетелей в письменной и устной форме;
— трудовой договор;
— расчетный листок за последний месяц;
— дата последней выплаты.
Также можно обратиться с жалобой на действия работодателя в
трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Желательно было не звонить работодателю, а направить ему
письменную претензию, которую можно было бы приложить к исковому заявлению и к
жалобе.
