Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по сокращению
Добрый вечер! Меня зовут Игорь я работал официально по ТК РФ ночным комендантом общежития ЮФУ. 6.11.2014 я узнал что меня сократили не предупредив, за меня без моего ведома написали заявления об увольнении. Могу ли я рассчитывать на выплату по сокращению.??? Если да, то в каком размере?
Добрый вечер, Игорь! При сокращении штатов пособия выплачиваются в соответствии со ст. .178 Трудового Кодекса
Статья
178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Об увольнении по сокращению штатов работодатель обязан предупредить работника письменно за 2 месяца до увольнения. Нарушение этого условия может служить основанием для восстановления работника на работе.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3420
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой й статьи 81 ТК РФ, допускается,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1674
© КонсультантПлюс, 1992-2014