Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предложение уволиться по соглашению сторон
Компания предлагает уволиться по соглашению сторон. Как правильно должен пройти процесс увольнения? Какие при этом должны составляться документы?
Здравствуйте, Елена! Предложение по увольнению по соглашению сторон поступило Вам ввиду невозможности уволить Вас по инициативе Работодателя о причине отсутствия законных для увольнения оснований.
В этой связи, Вы вправе (но не обязаны) заключить Соглашение с работодателем. Особое внимание Вам необходимо обратить на тот факт, что Вы имеете полное право в качестве условия заключения Соглашения обозначить размер компенсации, который Вас устроит.
На основании Соглашения, трудовые отношения прекратятся. Если Вы не достигнете договорённости с Работодателем о размере компенсации, Вы имеете полное право не подписывать Соглашение.
Какую сумму компенсации я вправе потребовать?
Поскольку предложение исходит от Работодателя, а Вы имеете право не согласиться принять это предложение и продолжать выполнения Ваших трудовых обязанностей, размер компенсации может быть любым.
Например, Вы вправе требовать компенсации в размере годовой заработной платы. Вы можете требовать компенсации и в большем размере. В этом вопросе Вам необходимо придти к взаимовыгодному решению.