Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
На основании приказа в Компании произведено изменение организационной структуры, в результате была сокращена должность Руководителя по продаже "колясок и мечей". В связи с плохой продажей "колясок" введена в штатное расписание должность Руководителя по продаже "мячей", естественно с меньшим окладом. Работнику составлено уведомление с предложением новой должности , и если он отказывается , то через 2 мес. увольняем по п.7 ст.77 ТК РФ. ( с выплатой ср. зар. за 2-е нед.). Работник требует увольнение по п.2 ст81 , как сокращение ( свыплатой 2-х окладов......). Скажите кто прав?
Здравствуйте Светлана Евгеньевна!
Работника необходимо уволить по сокращению штата, по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, так как должность «руководитель по продаже колясок и мячей» убирается из штатного расписания, а вместо неё вводится другая — «руководитель по продаже мячей».
Должна быть соблюдена определённая процедура сокращения:
1.
Издаётся приказ о сокращении штата. Он должен быть издан за два месяца до
предполагаемого увольнения работников.
2.
Издаётся новое штатное расписание, которое будет введено в действие приказом
работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают
существовать.
3.
Направляются уведомления работникам, подпадающим под сокращение (не позднее чем
за два месяца до предстоящего увольнения).
4.При
вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х
месяцев с момента вручения уведомлений работникам, работодатель обязан
предложить работникам все имеющиеся в организации вакансии (как соответствующие квалификации работника,
так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом
состояния своего здоровья)
5.
Уведомляется служба занятости населения о предстоящем сокращении (за 2 месяца).
6.
Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсаций.