Беременность по срочному договору, но не на время отсутствия постоянного работника

А могу ли я через суд восстановиться по бессрочному договору и получать прсобие по уходу за ребенком? Ведь срочный трудовой договор неимел основания, т.е. Я работаю на постоянной работе, а не на время отсутствия основного работника и не на сезонной работе?? Просто у нас всех так работодатель принимает.

У нас на предприятии так со всеми поступают последние лет 4-5, то есть все работают по срочным договарам до конца года, затем в январе с нами каждый раз продлевают. Можно ли как то превестись набессрочный договор??

Спасибо Вам за ответ

Поймите правильно, не хочется рассуждать гипотетически. Нужно смотреть сам договор, чтобы понимать основания его заключения, характер работы и т.п. В принципе Вы можете оспорить заключение срочного трудового договора и постараться доказать, что работа имеет характер постоянной и никаких оснований для ее срочности (замена отсутствующего сотрудника, выполнение определенного объема работы, сезонность и так далее) нет, соответственно, договор должен быть не срочным, а трудовым договором заключенным на неопределенный срок.