Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
День добрый! У нас такая ситуация, я на 9-ом месяце беременности, с мужем работаем официально, но з/п у него значительно выше. Узнала, что возможно отпуск по уходу за ребенком оформить на него при сокращении его рабочего дня или недели. У меня вопросы:
1- могут ли ему на работе отказать? Если да, то куда нам обращаться?
2- выплаты 40% от з/п считаются исходя из з/п по сокращенному времени или по полному окладу?
3-может ли он впоследствии уйти с неполного рабочего дня полностью в отпуск и не имеют ли право его уволить?
Спасибо заранее за консультацию.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.256 ТКРФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на отца ребенка.
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Так же отец ребенка может полностью уйти в отпуск и уволить его не имеют право исключение (ликвидация организации)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В случае отказа работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком обращайтесь в суд.
С Уважением!