Задержка выплаты з/пл при увольнении

Здравствуйте Виктория!

Вы можете обратиться в суд  с исковым заявлением о невыплате расчёта при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой — При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При обращении в суд необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:

— копия трудовой книжки;

— приказ о приеме на работу;

— показания свидетелей в письменной и устной форме;

— трудовой договор;

— расчетный листок за последний месяц;

— дата последней выплаты.

Также можно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Желательно было не звонить работодателю, а направить ему письменную претензию, которую можно было бы приложить к исковому заявлению и к жалобе.