Здравствуйте) Будьте добры,подскажите,с какой целью при изменении наименования организации,рабочим предлагают писать заявления на увольнение и тут же на прием?
Как подать в суд на предприятие,которое открытым текстом отказывается выплачивать заработную плату?
Здравствуйте, Евгения Евгеньевна.
с какой целью при изменении наименования организации, рабочим предлагают писать заявления на увольнение и тут же на прием?
Возможно с той целью, чтобы уволить работников. Дело в том, что при изменении наименования юридического лица изменений в право и дееспособности организации не происходит, вместе с тем, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
В связи с этим достаточно лишь внести изменение в трудовой договор с работником касательно наименования работодателя (внести соответствующие изменения в трудовые книжки).
Как подать в суд на предприятие, которое открытым текстом отказывается выплачивать заработную плату?
В течение 3-х мес. (с того момента как узнали о нарушении своего права) подаете исковое заявление в суд по месту нахождения организации (по юридическому адресу).
