Во-первых, Вам надо вернуть деньги.
Во-вторых, необходимо СРОЧНО обратиться в суд с исковым заявлением о признании гражданско-правового договора трудовым. О том, что Вы работаете у данного предпринимателя можно доказать свидетельскими показаниями (работников Вашего отдела, а также работников отделов находящихся с Вами в одном здании); также Вы наверняка расписывались в кассовых книгах и иных отчетных документах. Одновременно необходимо предъявить требование о взыскании заработной платы с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
Мне даже договор не отдали,только реквизиты его
При подаче иска Вы можете указать, что договора у Вас нет.
Хочу узнать, Вы ставили где-нибудь подпись, что получали договор?