Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли стажерский договор юр.силу, если срок стажировки не оговорен?
Есть на руках стажерский договор от 21 июля сего года. Основаниями его прекращения являются:
1) провал на тесте (который пройден успешно)
2) прекращение срока стажировки, который не оговорен ни в одном из пунктов.
Согласно этому договору я получила за 2 мес. обучения 10тыс.р.. Теперь, если не отработаю, согласно одному из условий этого же договора, 3мес. на работодателя, должна буду вернуть "расходы, понесенные работодателем в связи со стажировкой".
При этом 1 мес. уже отработан - с 26сент. я приступила к полноценной работе, хотя не была никак оформлена и зп обещают только после 10 ноября. ТК сейчас у работодателя.
В связи с вышеизложенным несколько вопросов.
1) Имеет ли этот стажерский договор юридическую силу? Т.е. придется ли мне действительно что-то платить, если я хочу уйти из конторы?
2) Как правильно отказаться от работы на этом месте без ущерба для себя, если это вообще возможно?
3) Могу ли я получить свою зарплату за октябрь?
Добрый день!
дело в том, что в трудовом кодексе четко прописано содержание ученического договора.
в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. А согласно статье 201 ТК ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса условия ученического договора, противоречащие Настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Кроме того, после окончания ученичества с вами должны были заключить трудовой договор. Незаключение трудового договора является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства и является предметом разбирательства Федеральной Инспекцией труда.
То есть, если вы захотите разорвать ученический договор, заключенный с работодателем, и в случае судебного разбирательства, суд может признать данный ученический договор не соответствующим законодательству РФ.
Ученический договор ДОЛЖЕН содержать срок, на который он заключен, в противном случае, он недействителен. Если вы не подписывали никаких дополнительных приложений к нему.
В случае, если срок ученического договора указан, то вы обязаны соблюдать свои обязанности по нему, в том числе и отработать указанный период времени, но только после заключения с вами трудового договора.