Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Мне предложили подписать новый трудовой договор, по причине неправильно оформленного в первый раз. Была якобы проведена какая-то проверка и выявили что есть ошибка. Ошибка и правда была (человеческий фактор). Я подписал новый ТГ, но мне его не отдают, т.к. говорят надо сдать старый. И новый я не получу пока старый не сдам. Правомерны ли дествия сотрудника отдела кадров? И как поступить в этом случае?
Спасибо!
нет действия отдела кадров незаконны, начнем с того, что никакой новый трудовой договор подписывать не надо, даже при наличии в нем ошибки она исправляется путем подписания дополнительного соглашения к договору
Трудно сказать. Возможно тут есть «подвох». Данный подвох может быть в силу того, что по старому договору «ошибка» была сделана в Ваших правах (например размер ЗП, размер отпуска и т.д.). Это не является ошибкой как таковой и наниматель обязан соблюдать условия такого договора. В связи с этим, скорее всего, наниматель и пытается «изъять» у Вас оригинал договора, который дает Вам право по суду получить «выгоду» в случае неисполнения его условий.
Сдавать такой договор или не сдавать, а также требовать исполнение первого или второго договора, уже Ваше право.
Я бы сходил с этой «ошибкой» на консультацию к юристу. Возможно что Ваша «выгода» от первого договора очевидна и Вы вправе требовать его исполнения. Доказать нанимателю «ошибку» или «описку» в трудовом договоре в некоторых случаях бывает очень затруднительно и суд обязывает нанимателя исполнять такой договор в натуре.