Трудовые отношения

Здравствуйте!

Готовится к защите своих прав. Прежде всего записывать все разговоры с руководством на диктофон.

То, что Вы не приняты как положено — это не Ваши проблемы, а  возможные проблемы у Вашего руководства. Вам же предстоит в случае увольнения устанавливать факт трудовых отношений — для этого сделайте видеозаписи своего рабочего места, что вы там делаете и т.д. и т.п. После увольнения сможете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Так, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.

Данное положение нашло отражение и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в
соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном
виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя.