Декретные выплаты

Здравствуйте Ирина!

Если Вы будете трудоустроены и в этот период наступит беременность, то при уходе в отпуск по беременности и родам, Вам по месту работу будет выплачено пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности и пособие по беременности и родам. Последнее будет рассчитывать из зарплаты за два последних года (т.е. если отпуск по БиР наступит в 2015г., то в расчёт возьмут 2013 и 2014годы).

Единовременное пособие при рождении ребёнка Вы получите после родов, записав соответствующее заявление  с приложением свидетельства о рождении ребёнка и справки с места работы мужа, что ему такое пособие не назначалось.

По окончании больнисного по беременности и родам Вам на основании заявления и документов назначится пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

Если Вы будете безработной, то орган соцзащиты выплатит Вам только единовременное пособие при рождении ребёнка и назначит пособие по уходу за ребёнком, но с момента рождения.

Добрый день!

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. 

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В день увольнения необходимо получить справку формы 182н " О сумме заработной платы и иных вознаграждений...", заверенную в установленном порядке (подпись руководителя, гл. бухгалтера и печать организации).

На новом месте работы пособия будут исчислены с учетом заработка предыдущего работодателя (напишите соответствующее заявление, прикладываете  к нему справку182н). 

Если перерыва между датой увольнения и датой приема на новую работу не будет, то Вы ничего не потеряете. Т.е. 10.11.2014 г. — уволились, 11.11.2014 г. — устроились на новое место. Небольшой перерыв между увольнением и трудоустройством скажется на небольшом уменьшении среднедневного заработка, т.к. из 730 календарных дней расчетного периода, период когда Вы будите не трудоустроены не исключается.

С Уважением, Иван.