Здравствуйте! Подскажите пожалуйста У нас на работе по штату 4 логопеда, Я работаю уже 5 лет в данной организации и имею первую категорию, не замужем, детей нет; второй логопед 2 года, не замужем, детей нет; 3 логопед 2 года, замужем (муж работает) и имеет двух детей от 7 до 18 лет; 4 логопед 1,5 года, замужем. После сокращения остается одна ставка какова моя вероятность остаться на должности? И могу ли я отстаивать свои права на сохранении должности за мной?
Добрый день.
Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникамс более высокой производительностью труда и квалификацией.
Под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
При оценке производительности труда традиционно используются такие критерии, как данные об объеме работ, выполняемых разными работниками за одно и то же время; о наличии ошибок в выполняемых заданиях; о мерах поощрения работников и дисциплинарных взысканиях.
Поэтому если у вас большой опыт работы, выше уровень образования, большой объем работы при отсутствии дисциплинарных взысканий, это даёт вам преимущество перед коллегами.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
