Добрый день! Работодатель вынуждает написать заявление на понижение должности и соответственно оклада. Но должностные обязанности остаются прежние, объем работы и ее сложность не меняются. В Трудовой инспекции сказали, что ничем помочь не могут. Либо увольняйся, либо соглашайся на то, что предлагает работодатель. Что делать?
1. В Трудовой инспекции сказали: Вы же понимаете, что Вам там работать, и что если Вы инициируете проверку или будете бодаться, работать Вам все равно не дадут, сделают условия невыносимыми. Поэтому либо увольняйтесь, либо соглашайтесь на изменившиеся условия.
2. Берут нового начальника отдела ("своего" человека), в связи с чем меня хотят подвинуть на должность рядового сотрудника отдела с должности начальника, но при этом обязанности у меня все останутся прежние, только новая неприглядная запись в трудовой появится, и оклад уменьшится.
3. Никто меня извещать об изменившихся условиях не собирается, и в одностороннем порядке со своей стороны они договор трудовой менять не собираются. Они хотят, чтобы я собственноручно написала заявление, что хочу стать рядовым экономистом планово-экономического бюро с окладом согласно штатному расписанию. В этом и проблема, что меня вынуждают добровольно написать заявление, что я сама хочу освободить должность руководителя бюро.
как так? чем мотивировали свой ответ в трудовой инспекции? обратитесь в прокуратуру в защиту прав и интересов.
почему вам рекомендуют увольняться? пусть сокращают или уведомляют о сокращении в связи с несогласием на заключение соглашения.
Вопрос: Наш генеральный директор в связи с тем, что в последнее время наблюдается тенденция снижения выполнения производственного плана, принял решение о снижении заработной платы работникам. Имеем ли мы на это право? М.П.Орлова, главный бухгалтер, г. Брянск
Ответ: Да, вы имеете на это право. Ведь согласно ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и условий об оплате труда, допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и др.). Однако о том, что вы собираетесь снизить заработную плату, вам необходимо будет уведомить работников заранее. Причем сделать это следует в письменной форме не позднее чем за два месяца до планируемого снижения заработной платы.
Примечание. Предприниматели об изменении условий договора должны извещать работника не менее чем за 14 календарных дней.
