Здравствуйте!Молодой человек собирается уволиться с места работы, когда должен быть выплачен расчет при увольнении? как поступать в случае отказа организации его оплачивать? Работает официально по трудовой книжке, но организация славится не соблюдением законов ТК..И ее обязательна ли отработка 2х недель после написания заявления? Спасибо!
Добрый вечер, Анастасия!
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако если работнику удастся договориться с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут раньше вышеуказанного срока.
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, которые работник просил выдать в заявлении об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
В случае если организация будет уклоняться от выплат, вы можете подать исковое заявление в суд. Поскольку молодой человек оформлен официально, закон будет на вашей стороне.
Удачи вам, Анастасия! Отстаивайте свои права!
