Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Добрый день подскажите пожалуйста, в связи с введением нового штатного расписания, с человека снимают 0,5 ставки (т.е. переводится с 1 ставки на 0,5 ставки), как при этом его увольнять? по статье 77 п.7 или по ст. 81 п.2, характер и условия работы у него не изменились?
Здравствуйте, Людмила.
Не совсем понятен Ваш вопрос, но из того, что Вы изложили, можно сделать вывод о том, что оснований для уменьшения заработной платы у работодателя скорее всего нет.
В любом случае — и при сокращении штатной численности, и при изменении условий трудового договора, работодатель обязан минимум за два месяца предупредить работника о намечающихся переменах, предложить ему другую работу из числа имеющихся у него вакансий, и лишь после этого у работодателя (в случае отказа работника от предложенных вакансий) появляется право на увольнение работника.
работник не хочет работать на 0,5 ставки, мой вопрос по какой статье я его должна уволить 77 п. 7 или 81 п.2 , потому как совершенно разные компенсации
Формально — по п. 7 ст. 77, но Вы пишете, что «характер и условия работы у него не изменились», таким образом могут быть вопросы о правомерности действий работодателя по уменьшению размера оплаты труда. Если работник обратится в суд, Вам придется доказывать, что условия трудового договора изменяются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).