Сотрудник организации брал отпуск за период с 01.11.2013г по 31.10.2014 года в июне 2014 года. Этот же сотрудник написал заявление на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска за период с 01.11.2014 г по 31.10.2015 года с 31.10.2014г по 01.12.2014г. Имеет ли сотрудник право на второй отпуск в одном и том же году?
очередного оплачиваемого отпуска за период с 01.11.2014 г по 31.10.2015 года с 31.10.2014г по 01.12.2014г.
Лариса
С 31.10.2014 нет, а вот с 01.11.2014 при наличии определенных условий — вероятно.
Но для точного ответа недостаточно фактических данных. Почитайте ТК:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 122. Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОтпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.Статья 123.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели
до его начала.Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
в соответствии со ст.122 тк рф
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
в соответствии со ст.123 тк рф
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В принципе, право взять отпуск за период с 01.11.2014 г по 31.10.2015 года Вы имеете, но если этот отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то работодатель вправе отпуск Вам не предоставлять
