Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности и в окладе
я нахожусь в недельном очередном отпуске и сегодня узнаю, что наш директор выставил на сайт мою должность, мне наши работники сказали, что он хочет меня понизить в должности, но я не согласна, что мне делать, если придя на работу уже будет найдена кандидатура и мне принесут приказ о понижении в должности?
Есть два законных метода понижения сотрудника в должности: по взаимному согласию сторон или путем проведения аттестации и определения его несоответствия занимаемой должности. Конечно, первый способ самый удобный. Для этого необходимо с работником договориться. Если он понимает, что сам допустил много промахов и не может находится на этой должности, то, как правило, он соглашается на понижение или начинает искать другую работу.
Но практически всегда работники не желают соглашаться со своим понижением в должности, что понятно. В таком случае понижение возможно только после аттестации работника: в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ недостаточная квалификация должна официально подтверждаться результатами аттестации. Это значит, что организации необходимо аттестовать работников, чтобы аттестация показала недостаточный уровень данного сотрудника.
Если вы не проходили аттестацию и не были признаны несоответствующей занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то понижение не правомерно.