Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудовое право
Здравствуйте! В фирму пришёл новый директор. У него есть своя команда сотрудников, он объяснил, что старые менеджеры по продажам ему не нужны. Под психологическим давлением уже уволилось 15 сотрудников из 20, нас осталось пятеро, и в наши планах увольнение не входит,хотим отстоять свои права. В начале года не был выставлен план продаж, не прописаны ключевые показатели KPI, то есть за невыполнение плана нас не уволить. Директор решил провести аттестацию сотрудников в режиме скайп-интервью.Многие боятся,что непрохождение аттестации может быть основанием для увольнения, хотя аттестование сотрудников у нас в трудовом договоре не прописано.
Как быть? Если будут предложить уволить по собственному, а я не хочу, что делать? Сразу угрожать судом или требовать компенсации и соглашения сторон? Спасибо.
Во-первых, даже если бы план продаж и был, то такой причины увольнения по инициативе работодателя «как невыполнен план» не существует.
Во-вторых, есть ли в компании Положение об аттестации и ознакомлены ли Вы с ним под Вашу подпись? В Положении обязательно содержится информация о том, как проводится аттестация, в связи с чем, когда, как и кем оцениваются результаты и т.п. Если директор считает, что он на свое субъективное мнение может решить прошел ли сотрудник аттестацию или нет, то он глубоко заблуждается.
Увольнять по результатам аттестации — делать себе же хуже. Т.к. результаты аттестации далеко не всегда являются для суда основанием законности увольнения, кроме неудовлетворительных результатов должны быть документально подтвержденные факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, в связи с недостаточной квалификацией (акты, объяснения работника, привлечение к дисциплинарной ответственности и прочее). То есть уволить, конечно, могут, но потом пожалеют.
Если же Вы вообще не были ознакомлены с данным Положением, то непонятно на основании чего она планируется. А должны Вы с ним были ознакомлены при приеме на работу до подписания трудового договора, согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ. Если Вы уже работали, то его внедрение осуществляется приказом руководителя с обязательным ознакомлением сотрудников.
Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Никому угрожать не нужно. Что Вы! В разговоре стоит упомянуть все вышесказанное и обозначить, что Вы готовы в законном порядке отстаивать свои интересы, в т.ч. с привлечением Испекции по труду, прокуратуры и суда.
Также Вы можете обсудить с ним соглашение сторон и компенсации, если Вы согласитесь. Или же пусть сокращает Ваши должности, опять же, с выплатой соответствующих компенсаций и предупреждением работников за 2 месяца до этого.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я на автранспортном предприятии работал водителем автобуса, занятого на городских регулярных перевозках(Приморский край, г. Лесозаводск).С прошлого лета я серьёзно заболел,(отеки ног, слабость, трофические язвы на ногах)., Начальник перестал допускать меня до работы, вынудив лечь в больницу. Было три госпитализации(с10.10.25 по 16.01 26) лежал в3-х отделениях(терапия, инфекционное и хирургия. Язвы так толком не вылечили, меня с помощью людей из "соцзащиты", просто выпнули из больницы, заявив:" Жить ты здесь не будешь ". Немного отлежавшись дома я решил пойти на работу, где мне заявили , что без медицинской комиссии мы до работы водителем тебя допустить не можем, на легкий труд-тоже вакансий нет. В общем добровольно-принудительно мне предложили написать заявление на увольнение. На этом предприятии я проработал водителем с мая 1989 по 16.03.2026.Единственное-предложили обратится в пенсионный фонд, по поводу начисления льготной пенсии(хотя ходили слухи, что сейчас, такая норма ТК не работает, в той же " соцзащите", когда меня забирали из больницы, заявили, что мне придётся работать до 65-ти лет). В пенсионном фонде мои документы приняли, подтвердили,что закон о льготной пенсии для водителей городских автобусов, существует. Правда к записям в трудовой книжке и электронным данным о поданных за меня работодателем взносах, потребовали в подтверждение льготного стажа, бумажные справки с печатями подписями директоров(т.к. за это время менялись названия организации и формы собственности) Я всё предоставил , но рассмотрение отложили, по причине проверки документов. В сообщении на Госуслугах значилась дата 23.06.26., т.е. 3-и месяца. Но вот 17.05.26. пришло сообщение на эл. почту:"Услуга оказана, назначена пенси18295р с копейками. В первые мои обращения в ПФР, др. специалист мне говорил, что в случае назначения пенсии, мне будет сделан перерасчет, за тот срок, когда я должен был получать пенсию(стаж должен быть 20 лет, а у меня подтверждённый справками стаж-21год, 10месяцев, 48 дней. Сегодня, т.е. 18.05.26., при обращении в ПФР, уже другой специалист мне заявил, что , ПФР никаких перерасчётов не делает, что я сам виноват, в том что раньше не обратился за назначением пенсии. А то, что меня должен информировать ПФР или хотя бы работодатель, это как говорится, вынесено за скобки. У меня вопрос:"Имею ли я право на подобный перерасчет и возмещение потерянных средств"? С уважением, Виктор Николаевич Чернявский.
, вопрос №4955373, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я работаю специалистом отдела опеки и попечительства, являюсь муниципальным служащим, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Моим руководителем согласована командировка в период с понедельника по среду для сопровождения несовершеннолетних в детский дом (мы находимся в отдалённой местности). Вместе с тем мой руководитель в устной форме по телефону приказал ехать с детьми в субботу и воскресенье. Имею ли я право отказаться от поездки в выходные дни, и поехать как было ранее согласовано?
, вопрос №4954083, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заключенный трудовой договор оказался мошенничеством: задания не соответствуют инструкции, зарплата занижена. Я написала руководителю, что отказываюсь выполнять условия договора, подала иск в суд. Имею ли право не выходить на работу пока идет суд?
, вопрос №4953591, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 2001 году уволен из системы уфсин РФ в связи с оргштатными изменениями. 2 года был на инвалидности в связи с заболеванием, полученным в период прохождения службы. Стаж выслуги (в приказе об увольнении и в трудовой книжке в льготном исчислении 17 лет 10 месяцев). На сегодня трудовой стаж более 25 лет, баллов более 30, возраст более 55 лет. Имею ли право на пенсию ФСИН или на досрочную страховую пенсию. И если да, то по каким основания. Куда обращаться?
, вопрос №4953256, Анатолий, г. Туймазы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку.
Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?
, вопрос №4952682, Любовь, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
