Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Меня хотят уволить?
Я работаю в сельской школе учителем информатике уже целый год, веду кружок Лего-робототехника, я инвалид 1 группы. у меня высшие образование и есть средние - профессиональное, я не имею педагогическое образование в сфере информатика, не давно вызвал директор школы и сказал что с 1 сентябре 2013 года вступает в силу ФЗ о образование от 29 декабря 2012 и попросили меня уйди, перед новым годом я подавал заявление на тарификацию мне его подписали, теперь хотят уволит с 1 сентября, подскажите как быть в данной ситуаций
Владимир, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют, если будут на то основания, пока же сентябрь не наступил и уволить работника, в т.ч. педагога не так уж и легко, понятно что видимо нервозная ситуация, но если отношения совсем испорчены, так и заявите, что писать заявление по собственному не будете. Если увольнение будет неправомерным оспорите его в суде.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Хотел узнать уволен с сво по состоянию здоровья, имеется приказ на медаль участника сво, в деле лежит, а медали нет, но не это интересно, нет государственной награды, хотя свой вклад внес, штурмовал, ранен был и уволили без награды, возможно установить справедливость или просто нет смысла??? Спасибо.
, вопрос №5009404, Николай, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, работаю в компании почти 10 лет за последний год руководство поменялось и пытаются уволить выговоры создают до этого никогда такого не было , по ситуациям в которых нет подтверждения пишу объяснительные где естественно отрицаю и что я что-то нарушила , сейчас у нас объявлено ЧС я единственный кормилец в семье нахожусь в разводе есть ребёнок 6 лет , могут ли меня уволить если нет доказательств и что делать по соглашению сторон не будут хотят просто уволить (помогите пожалуйста.
, вопрос №5007658, Яна, Алупка
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!
, вопрос №5007549, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня такой вопрос.сын на сво по контракту.получил дважды роненю второй раз получил тяжёлый ронению .1 лежал в госпитале.получил 2 группы инвалидности. Его не увалняет. Я хотел узнат его должны уволит или нет?
, вопрос №5007411, Садагат, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
