Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Фирма Василек не ликвидируется.У меня с ней бессрочный договор.Василек сокращает мою штатную единицу. А для выполнения моей работы заключает договор с аутсортингом.Правомерны ли действия Василька в отношении моего сокращения.Ссылка на закон обязательна.
На самом деле, от меня просто хотят избавиться.
Что можно сделать.
Спасибо
Здравствуйте Наталья!
При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.
1.
Издаётся приказ о сокращении штата. Он должен быть издан за два месяца до
предполагаемого увольнения работников.
2.
Издаётся новое штатное расписание, которое будет введено в действие приказом
работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают
существовать.
3.
Направляются уведомления работникам, подпадающим под сокращение (не позднее чем
за два месяца до предстоящего увольнения) Статья 180 Трудового кодекса РФ.
4.При
вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х
месяцев с момента вручения уведомлений работникам, работодатель обязан
предложить работникам все имеющиеся в организации вакансии (как соответствующие квалификации работника,
так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом
состояния своего здоровья)
5.
Уведомляется служба занятости начисления о предстоящем сокращении (за 2
месяца).
6.
Выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсаций.