Отпуск на территории Крайнего севера
Здравствуйте! Каков порядок предоставления работнику организации, находящейся на территории Крайнего севера льготного отпуска?
, Дмитрий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
На Ваш вопрос о порядке предоставления работнику организации, находящейся на территории Крайнего Севера, льготного отпуска, сообщаю следующее:
Согласно ст. 325TK РФ определено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях не относящихся к бюджетный сфере, определяются — коллективными договорами,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Согласно Трудовому Кодексу РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Следовательно, началом периода, за который работнику
предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу, в Вашем случае 26.07.2010 год.
Работнику согласно Коллективному договору (п. 1.3)
предусмотрено возмещение расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации,
один раз два года.
С 1 января 2005 г. внесены изменения в ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации «О государственных гарантиях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли оформить пенсию по старости при работе в районах Крайнего Севера в 50 лет?
Добрый день. В сентябре 2026 года исполняется 50 лет. Проживаю в района приравненном к районам Крайнего Севера, имею двоих детей. Общий трудовой стаж 28 лет. Могу ли я продолжая работать обратиться в пенсионный фонд для назначения пенсии по старости?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если предприятие не оплачивает расходы на переезд из районов Крайнего Севера?
Здравствуйте. После переезда из районов крайнего севера, мной были поданы документы на его оплату. Все требования для оплаты были выполнены, документы собраны, отправлены и приняты на предприятии. Но уже прошёл год после увольнения, а оплата так и не была предоставлена. Звоню каждый месяц. Ссылаются на то, что финансирование переезда из ркс будет тогда, когда стабилизируется финансовое положение на предприятии.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в досрочной пенсии за работу на Крайнем Севере при проживании в Беларуси?
Я гражданка РФ, до 2014 года проживала и работала в местностях,приравненных к районам крайнего севера. Страховой стаж составил 23 года. Есть постоянная прописка в Мурманской области.В 2014 году переехала в Беларусь. Работаю здесь официально,имею вид на жительство в Беларуси. Я 1972 года рождения. По законам РФ Я имею право на назначение досрочной страховой пенсии по старости при достижении возраста 54 года. Заявление подала через госуслуги. Через три месяца проверки пришел отказ по причине того,что мое постоянное место проживания в РБ. Если обращаться в ПФР в РБ, мне досрочная пенсия за работу в районах крайнего севера не положена. Правомерен ли был отказ СФР РФ, не смотря на то,что у меня есть постоянная регистрация в РФ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли отказывать в компенсации дороги при возвращении из отпуска в дни отпуска без содержания?
Я работаю в краевом бюджетном учреждении в Норильске (Крайний Север). У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2026 по 06.07.2026 (понедельник). В этом году у меня наступило право на компенсацию затрат по оплате дороги к месту отдыха и обратно.
Вместе с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск я написала заявление на дополнительный отпуск без содержания – на дорогу – 4 дня (без указания дат). Улетела в отпуск я 15.05.2026г. (день очередного отпуска). Обратный билет я купила на 10.07.2026г. (пятница - день отпуска без содержания). На работу вышла в понедельник 13.07.2026г. (11 июля суббота и 12 июля воскресенье – выходные дни).
Мне отказали в компенсации затрат на обратный билет, т.к. я прилетела не в день очередного отпуска, а в день отпуска без содержания.
Права ли бухгалтерия?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Фактический маршрут получился следующий: Норильск — Москва — Ростов-на-Дону — Мариуполь — Ростов-на-Дону — Новосибирск — Томск — Новосибирск — Норильск
Здравствуйте! Работаю на Крайнем Севере, в городе Норильске. Получила аванс на дорогу к месту проведения отпуска в размере 80 000 рублей (на себя и детей в совокупности). Отпуск закончился, предоставила в бухгалтерию все проездные документы. Изначально в заявлении на предоставление аванса маршрут был указан такой: Норильск — Москва — Мариуполь — Москва — Норильск. Фактический маршрут получился следующий: Норильск — Москва — Ростов-на-Дону — Мариуполь — Ростов-на-Дону — Новосибирск — Томск — Новосибирск — Норильск. Бухгалтерия вернула с пометкой "не оплачивается" билеты на автобус "Ростов-на-Дону — Мариуполь" и "Мариуполь — Ростов-на-Дону". Хотелось бы узнать, на основании чего мне отказали в оплате этого участка маршрута, если местом проведения отпуска изначально был обозначен город Мариуполь. Фактически отпуск был проведён там же, в Ростове-на-Дону мы были только проездом.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ожидайте дополнительной
информации по Вашему вопросу он находится в процессе подготовки, и будет
предоставлен Вам в ближайшее время.
С Уважением к Вам
Озеров Р.В.
Ст. 325 Трудового кодекса установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счёт работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату
стоимости провоза багажа. Условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно «один раз в два года» следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором рабочем году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учёта периода,
прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется. Так как в
коллективном договоре не прописано, через какой период времени, работник имеет
право использовать очередной отпуск (с компенсацией проезда до места отдыха и обратно), то он может использовать его, начиная со 2,4,6 и.т.д. года работы.
С 27.07.2013 года работник имеет право воспользоваться данным правом, так как наступит очередной, четвёртый его рабочий год и работодатель будет обязан произвести возмещение расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, до 26.07.2014 года согласно графику отпусков.
Для того чтобы исключить появление подобных ситуаций, советуем Вам прописать в дополнительном соглашении к договору, более подробный порядок предоставления возмещения расходов Вашим работникам.