8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Северные надбавки

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я прожил в районе крайнего севера более 5 лет до 2004г,там же учился в школе,но на работу устроился в 31 год положены ли мне все надбавки или надо было до 30 лет хотя бы один день работать?Спасибо!

, Алексей,
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте,  Алексей!  Для получения надбавки к заработку как молодежи,  необходимо вступить в трудовые отношения до 30 лет. В ином случае надбавки начисляются в общем порядке. 

Согласно ПРИКАЗ

от 22 ноября 1990 г. N 2ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИО ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙИ КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРАИ В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки  — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

0
0
0
0
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист

Уважаемый Алексей! Как следует из Разъяснения Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 7 «О
порядке установления и исчисления трудового стажа для получения
процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия»
(утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37)


С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.


ГАРАНТ:

О
порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными
климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения
процентной надбавки к оплате труда см. постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. N 692

В связи с поступающими
многочисленными запросами о порядке установления и исчисления трудового
стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам,
работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и
Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия,
Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11
Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму
со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях**,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского
края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике
Хакасия.

2. Трудовой стаж, дающий право на получение
процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской
и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная
с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и
мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за
виновные действия.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/103044/#block_1000#ixzz3KNn8f8TB

Следовательно, проработав 5 лет в районах Крайнего Севера, Вы имеете право на надбавки к заработной плате согласно Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных
гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера (Инструкция была утверждена приказом №2 Министерства труда РСФСР
22.11.1990).

Согласно Постановлению Совета Министров РСФСР
№458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций лицам, проживающих в
северных регионах»  процентная надбавка назначается
в размере 10% за первые 6 месяцев работы и увеличивается на эту
величину каждые пол года, пока не достигнет максимума, установленного в
данном регионе.
В п.16 п.п.«г» Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных
гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера  закреплено, что всем людям, возраст которых
составляет до 30 лет, которые не менее 12 месяцев проживали в областях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и принятыми на работу, после
первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере
10%, а впоследствии ее размер возрастает каждые 6 месяцев на 10%, но
при этом не может быть больше, чем установленные действующим
законодательством предельные значения. Согласно этой же Инструкции (п.16
п.п.«в»), максимальная величина этой надбавки составляет 50%.

Хотя Вы прожили на Севере более 5 лет, но  устроились на работу в возрасте 31 года, то не попадаете в категорию молодых специалистов.

С уважением, Марина.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Допустим приеду на вахту в Иркутскую область или ХМАО, работодатель по закону обязан мне платить 80% северных надбавок, либо же только надбавку своего региона?
Работал вахтами в ЯНАО, имею справки о северных надбавках в размере 80%. Допустим приеду на вахту в Иркутскую область или ХМАО, работодатель по закону обязан мне платить 80% северных надбавок, либо же только надбавку своего региона? (где можно это посмотреть)
, вопрос №4061430, Владимир, г. Екатеринбург
Пенсии и пособия
Или всё равно не раньше 55 лет?
Доброго дня! У меня п.2 ч.1. ст. 30 - вредный стаж - 16 лет п.6 ч.1. ст. 32 - северный стаж - 16 лет Общий стаж - 18 лет Скажите пожалуйста, сколько в моём случае нужно общего стажа для выхода на пенсию? Или всё равно не раньше 55 лет? С уважением, Роман, 43 года
, вопрос №4060330, Роман, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Когда они узнали об астме перед первой производственной практикой, то расстроились, т
Добрый день! Обучаюсь в ПГУПС по специальности 23.05.06 Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей (специализация - мосты). Заключил договор с филиалом ОАО "РЖД" Северной железной дорогой в г. Череповце на целевое обучение в 2019 году. За время обучения и в ходе прохождения практики в компании понял, что отработка будет иметь мало общего с моей специализацией. Хочу продолжить свою профессиональную деятельность в г. Санкт-Петербурге, вдобавок ко всему уже нашел хорошо оплачиваемую работу по моей специальности. Должен отметить что заказчик со своей стороны выполнял все обязательства по договору: вовремя и в полном размере выплачивал доп. стипендию, принимал на производственную практику. Однако, обычно прежде чем заключить договор с абитуриентом, РЖД отправляют на мед. осмотр, который я не проходил. Высока вероятность, что если бы заказчик знал о моей бронхиальной астме заранее, то не стал бы заключать со мной целевой договор. Когда они узнали об астме перед первой производственной практикой, то расстроились, т.к. хотели предложить мне рабочую специальность. За время прохождения практики один из сотрудников ПЧ-16 (место отработки) прямо сказал мне, что вакансий по инженерным специальностям к моменту моего выпуска скорее всего не будет. Таким образом, рабочую специальность (монтер, бригадир, мастер) я занимать не смогу по состоянию здоровья, а инженерных вакансий вероятно не будет. Получается, что по месту отработки заказчик сможет мне предложить вакансию не соответствующую моей специальности. Однако согласно договору я могу отрабатывать в ином структурном подразделении в пределах Северной железной дороги по согласованию сторон. В связи с этим начал узнавать как избежать отработки по целевому договору. Понял что по договорам заключенным до 2019 г. штраф составлял около 300 тыс руб, а с 2019 - по действующему на тот момент законодательству, как я понял, штраф необходимо возместить и заказчику и образовательной организации. О конкретных размерах выплат мне не удалось узнать в отделе по целевому обучению. Возникает вопрос, какие есть варианты избежать отработки и есть ли среди них вариант решить эту проблему без выплаты штрафа?
, вопрос №4057328, Михаил, г. Санкт-Петербург
Военное право
Здравствуйте, должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет в первый год службы в МЧС?
Здравствуйте, должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет в первый год службы в МЧС?, после срочной службы в ВС РФ
, вопрос №4056123, Владислав, г. Москва
486 ₽
Трудовое право
Возможно как-то выяснить почему даже не платят минимум который должен быть у культ работника по области?
Добрый день! Мой папа культурный работник , он участвует во всех концертах и выступает на одном концерте в каждом номере. Говорит что должны быть надбавки за каждое выступление но их не платят и он получает самую низкую зарплату среди своих коллег хотя проработал в ДК 40 лет и почему-то молодые сотрудники которые работают 2-3 года и выступают в разы меньше получают больше него. Как быть? Возможно как-то выяснить почему даже не платят минимум который должен быть у культ работника по области? Куда обратиться? Ходил к директору она хамит. Контакты бухгалтерии не дают.
, вопрос №4055798, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 28.11.2014