Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ТК РФ, принуждение к увольнению
Здравствуйте! Меня вынуждают уволиться. Говорят пиши заявление, второй менеджер нам не нужен. Сокращать по ТК РФ у нас денег нет. Как быть?
Мария, здравствуйте.
Выбор в данной ситуации только за Вами, но следует знать и помнить, что если Вы сами не будете отстаивать свои права — ни кто иной за Вас этого не сделает.
Действия администрации в Вашем случае абсолютно не правомерны. В том случае, если организация не нуждается в том количестве работников, которые были приняты ею ранее, она обязана провести мероприятия по сокращению, с обязательной выплатой всех причитающихся, согласно трудовому законодательству, сумм. Если Вы пойдете на поводу у руководства, все что Вы получите — заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если у Вас есть право на получение такой компенсации. При увольнении по сокращению Вам обязаны будут оплатить за два месяца — период за который Вас обязаны предупредить о предстоящем сокращении, выходное пособие в размере месячного заработка, в случае, если Вы не трудоустроитесь — еще один средний заработок, и, возможно, по заключению службы занятости, еще и за третий месяц после увольнения. Итого, при увольнении «по собственному» Вы можете потерять 4-5 месячных зарплат.