Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретные выплаты
Подскажите пожалуйста, я работаю по срочному договору (до выхода основного сотрудника), человек вместо которого я работаю находится в декрете и собирается выйти, могу ли я рассчитывать на декретные или же меня уволят без пособия?
Здравствуйте, Наталья.
К сожалению, да, работодатель может Вас уволить, но он должен Вам предложить все имеющиеся у него вакансии
ст.261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ВАм еще долго работать до декрета, если не долго, то можно найти варианты, чтобы Вас не смогли уволить, например, уйти на больничный.
Удачи Вам! Анжела Мусина.
В декрет ухожу в конце декабря, осталось около двух месяцев..... А на государственные выплаты можно рассчитывать, если да, то как в моей ситуации будет проходить эта процедура? Подскажите может еще есть какие то варианты, кроме больничного? Заранее спасибо
В любом случае Вы можете рассчитывать на единовременное пособие по случаю рождения ребенка, на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго где-то 5600 руб). Кроме больничного, если в организации есть вакантные должности, то работодатель обязан Вам их предложить, если нет, то он вправе Вас уволить. Попробуйте также поговорить с работодателем о продлении трудового договора хотя бы до ухода в отпуск по БиР или до родов, чтобы Вы смогли получить пособие по БиР, работодатель его выплачивает из собственных средств, но затем ФСС ему все возмещает.