Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Здравствуйте!
Работаю в банке на должности ведущий менеджер по работе с клиентами. Хотят убрать должность и взвалить все обязанности на остальных сотрудников. мне же предлагают должность ниже. Однако мне не хочется работать на ставку ниже. Мне предложили написать заявление. Можно ли это всё сделать так, чтобы я попала под сокращение?
Спасибо!
Здравствуйте, Юлия.
Если Вашу должность планируют исключить, тогда это — сокращение штата, Вас должны уведомить об этом под роспись за два месяца. При этом, согласно ст. 81 ТК РФ,
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (* по сокращению штатов — мое примечание) или 3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Т.е. работодатель вправе предложить Вам нижестоящую должность, если нет иной должности, отвечающей Вашей квалификации, но только с Вашего согласия. Если Вы согласия не даете, тогда Вас увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
В описанной ситуации выбор — либо соглашаться на нижестоящую должность, либо настаивать на увольнении именно по сокращению штатов, чтобы получить выходное пособие, — только за Вами.
Писать заявление на увольнение по собственному желанию я бы не рекомендовала, т.к. этим Вы только облегчите процедуру работодателю и не получите пособия.