Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работодателя
Добрый вечер. Я с весны до осени проработал почти без выходных. У меня были планы поступить в ВУЗ, однако из-за отсутствия свободного времени подготовиться не смог. Есть ли возможность наказать работодателя за то, что он без моего согласия потребовал перерабатывать в ущерб своему времени?
ДА МОЖНО — ПРИДЕТСЯ ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ с заявлением о нарушении работодателем норм ТК РФ -
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
могут оштрафовать - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.