Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата стимулирующих выплат
Здравствуйте. Могут ли лишить стимулирующих выплат из-за того, что я половину месяца находилась на больничном?
Стимулирующие
выплаты предусмотрены предусмотрены локальным (внутренним) актом Вашей
организации, лишение работника каких-либо выплат, предусмотренных действующей у
данного работодателя системой оплаты труда.
Приказ
Минздрава является отправным документом для принятия локального нормативного
акта, регламентирующего порядок выплат надбавок стимулирующего характера в
организациях и учреждениях. Как правило, в данном документе обозначаются
условия, при которых работник лишается полностью или частично стимулирующих
надбавок, а так же документационное обеспечение данной процедуры. В основном,
схема такова:
1. Руководитель
структурного подразделения готовит и подает на имя руководителя организации
служебную (докладную) записку, в которой излагает свои предложения о выплатах
стимулирующих надбавок подчиненным работникам, т.е. кому 100 %, а кому
необходимо снизить процент, так как этот работник не достиг плановых
показателей в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей, а
кого лишить и вовсе, при этом к СЗ (ДЗ) прилагаются подтверждающие данное
утверждение документы.
2. Руководитель
организации либо коллегиальный орган (если имеет место коллегиальное принятие
решения) изучает представленные материалы и принимает решение: либо согласиться
с представленными предложениями, либо нет, либо внести какие-либо коррективы.
3. Указанное
решение оформляется в форме письменного приказа о выплате надбавки, в котором
указываются размеры выплат каждому работнику либо в абсолютных величинах, либо
в процентном соотношении. В этом же приказе указывается кто и за что лишен
стимулирующей выплаты, а так же, что основанием является СЗ начальника
структурного подразделения.
4. С приказом
знакомят весь личный состав под роспись. Если работник не согласен с этим, он
может опротестовать принятое решение в порядке, установленном ТК РФ.
Ознакомьтесь
с уставом учреждения и положением о стимулирующих выплатах, если не согласны с
наказанием. Если, по Вашему мнению работодатель не прав, обращайтесь в
Гострудинспекцию или в прокуратуру они поставят руководителя на место.