Добрый день. Со мной был заключен трудовой договор на удаленную работу. Договор без печати. В центре занятости говорят,что он недействителен. Обязательна ли печать на таком договоре? Если можно ответ со ссылкой на законодательство.Спасибо. .
Здравствуйте Ольга!
Печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.
Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса:
— ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— место и дата заключения договора;
— подписи сторон (входит наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и расшифровка подписи).
Исходя из вышеизложенного, такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.
