Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Не выплата зарплаты

добрый день, я устроилась на работу к ИП, проработав две недели мне сказали что я не подхожу как работник. При этом не заплатив зарплату, и понятно что не каких документов не оформлялось. Могу ли я как то получить свои деньги? если да то каким образом

15 октября 2014, 10:59, Виктория, г. Борисоглебск

невыплата заработной платы при увольнении не выплатили зарплату Акт выплаты заработной платы

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

При этом не заплатив зарплату, и понятно что не каких документов не оформлялось

Здравствуйте Виктория! Согласно ст.67 Трудового Кодекса

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вас допустили к работе, значит с Вами заключили трудовой договор.

15 октября 2014, 12:03

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Могу ли я как то получить свои деньги?

Зарплату за 2 недели Вам выплатить обязаны. Но сначала нужно уточнить с ИП по какому основанию Вы увольняетесь.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

15 октября 2014, 12:13

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

П ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

15 октября 2014, 12:18

Похожие вопросы

Все

Получил сегодня зарплату и у меня удержали с неё 50 через

Получил сегодня зарплату и у меня удержали с неё 50% , через 20 минут приходят отпускные и из за этого у меня списывают оставшуюся часть зарплаты и еще 50% от отпускных . Можно ли как-то вернуть 50% с зп ?

10 февраля, 20:20, вопрос №4853724, Иван, г. Коломна

1 ответ

Наследство

Здравствуйте меня зовут Ольга, у меня брат погиб на сво, какие выплаты мне положены, и зарплату, и за ранение, как можно получить

10 февраля, 13:59, вопрос №4853181, Ольга, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте, работаю в детском саду помощником воспитателя оклад 21000, на больничном была в январе 5 дней, рабочих дней у меня получилось 10 а не 15

Здравствуйте, работаю в детском саду помощником воспитателя оклад 21000,на больничном была в январе 5 дней ,рабочих дней у меня получилось 10 а не 15. Зарплата пришла 14000 с оклада сняли 7 тыс и с премии сняли 3 тыс .такое возможно ?

10 февраля, 05:59, вопрос №4852487, Яна, г. Братск

3 ответа

Бухгалтерский учет

В декабре, в конце года, мне выплатили зарплату за 176ч

Здравствуйте, у меня такая ситуация: В декабре (с 1 по 9) была на больничном, по подписанному графику должна была отработать 176ч. После выхода из больничного, подписала новый доп.график на 120ч. В декабре,в конце года, мне выплатили зарплату за 176ч. Т.е. бухгалтер не учел мой больничный. В январе работодатель без предупреждения просто не прислал аванс, когда я начала спрашивать в чем дело, ссылался на переплату в прошлом году. Никаких документов я не подписывала, сумма удержания 27тр, оставшаяся зарплата за январь 47тр, те с меня удержали без моего ведома более 20% Можно ли что то с этим сделать?

09 февраля, 21:48, вопрос №4852299, Светлана, г. Санкт-Петербург

1 ответ