Трудовой спор гражданина Украины и компании РФ

Добрый день.

Прошу Вас проконсультировать меня по вопросу трудовых споров.

Я являюсь гражданином Украины.

Меня в январе 2014 года пригласили работать в Россию в компанию, которая зарегистрирована в Подмосковье.

Обещали трудоустроить официально, т.к. у меня есть диплом об образовании, который позволяет работать "директором предприятия" по безквотной профессии.

У меня на руках есть заключенный трудовой договор с должностью "директор предприятия" с описанным окладом датированный началом марта 2014 года. А также все документы компании, штатное расписание, переводы документов, которые нужны для официального оформления разрешения на работу.

Т.к. оформление разрешения на работу затягивалось, я оформил себе патент, чтобы не покидать РФ. Получается, что я до сих пор работаю неофициально.

В апреле штатное расписание компании корректировалось. И моя должность на предприятии поменяла название и сумму оклада. У меня есть на руках подписанное штатное расписание и не подписанное предложение о работе с указанием ФИО новой должности, оклада, реквизитов компании.

Суть в том, что за весь период работы с января по октябрь мне выплатили только половину месячной зарплаты, что является всего 5% от общей суммы долга.

Учредитель предприятия все время обещает выплатить зарплату, но обещания остаются словами.

1. Могу ли я через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд добиться выплаты мне всей задолженности по зарплате?

Каким образом лучше поступить в данной ситуации?

Меня волнуют одна причина: я иностранный гражданин и работаю неофициально, т.к. мне не сделали обещанное РнР. И по факту, также нарушаю этим законодательство РФ.

Если необходимы доказательства факта работы за данный период, то ими могут являться трудовой договор, штатное расписание компании, письма на рабочей почте, смс-переписка с собственником компании, показания сотрудников компании, записанные на диктофон переговоры.

Буду благодарен за ответ.

С уважением,

Максим