Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сокращение штата

Здравствуйте, ситуация следующая - происходит сокращение на предприятии, работнику которого будут сокращать - до наступления пенсии по возрасту 2 года и три месяца. В случае выхода на пенсию с данного предприятия выплачивается дополнительная пенсия. Как необходимо поступить, что бы получать дополнительную пенсию?

09 октября 2014, 05:32, Сергей, г. Курган

Кирилл Назаров

Юрист, г. Ижевск

Приветствую Вас. Если должность реально сокращается, соответственно сделать что-то самому работнику будет сложно. Единственная возможность не быть уволенным, вернее восстановиться на работе после увольнения, если работодатель допустит нарушения в процедуре увольнения. Это касается как обязательного уведомления работника за 2 месяца до увольнения, так и обязанность предложить все варианты. Вопрос очень объемен, и я могу все расписать подробно, если есть желание, обращайтесь за консультацией.

Если Вы
удовлетворены ответом, оцените его пожалуйста. Также Вы можете отблагодарить
юриста, нажав соответствующую кнопку. Если у Вас возникли какие-либо дополнительные
вопросы по поводу Вашей ситуации, либо Вам необходимы дополнительные
разъяснения, обратитесь пожалуйста ко мне с личным сообщением. Я всегда рад
помочь в решении проблемы, и имею возможность и квалификацию для оказания Вам
юридической помощи. С уважением, Назаров Кирилл.

09 октября 2014, 12:00

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим

Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод

Вчера в 21:11, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин

1 ответ

Трудовое право

Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться

Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?

25 апреля, 22:12, вопрос №4098880, Наталия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Как можно оформить без рисков перед налоговой?

Добрый день! Организация планирует нанять на работу самозанятых для оказания услуг (дополнительной помощи), на долгий срок. В количестве 5 человек. Работать будут удаленно (с разных городов), по несколько часов в неделю. Как можно оформить без рисков перед налоговой? Или подскажите другие способы оформления, с минимальной нагрузкой для бухгалтерии, не вводить в штат и т.д.

25 апреля, 09:23, вопрос №4097801, Юлия, г. Москва

3 ответа

1000 ₽

Семейное право

Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию

Имеет ли права Образовательная организация АНО ДПО заключить договора с самозанятыми для того чтобы они делали лекции для образовательной организации? Будут ли потом проблемы? 1. У нас есть 4/5 человека живущие в других городах. К ним периодически отправляем запросы на возможность подготовки лекций. Если они соглашаются то заказываем у них. Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию. Как правильно заключить с ними договора и перечислять чтоб налоговая потом не имела претензий. В штат брать не хотим потому что не всегда заказываем и надобности в этом нет.

25 апреля, 04:43, вопрос №4097673, Динара, г. Санкт-Петербург

5 ответов

Военное право

Три месяца не выходит на связь, никто о его местонахождении ничего не знает

Добрый вечер! Муж военнослужащий по контракту. Было ранение, после госпиталя перевеося в другую бригаду штурмовую. Три месяца не выходит на связь, никто о его местонахождении ничего не знает. А сегодня сообщили что его нет в штате воинской части. Что это значит? Спасибо за ответ

24 апреля, 20:04, вопрос №4097440, Наталия, г. Москва

1 ответ