Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается Трудовым кодексом сверхурочной и регламентируется им в особом порядке (ст. 99 ТК). Во-первых, привлечение к сверхурочному труду по общему правилу возможно только с письменного согласия сотрудника. Исключение предусмотрено для форс-мажорных обстоятельств, перечисленных в ст. 99 ТК. Во-вторых, некоторые категории работников в принципе не могут быть заняты работодателем сверхурочно. В-третьих, допустимое количество часов переработки в любом случае ограничено: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ну и, наконец, сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Это тот минимум, который установлен законодательством (ст. 152 ТК). Конкретные же размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом повышенные коэффициенты следует применять к часовой тарифной ставке, часовой части оклада, если иное не установлено опять же коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК). В этом случае сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере.
