Консультируйтесь с юристом онлайн

1036 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1036 юристов сейчас на сайте
  1. Гражданское право
  2. Договорное право

Ответственность руководителя при приеме на работу сотрудника

Какое наказание будет руководителю ДОУ. если она приняла сотрудника без справки о судимости, и как можно себя защитить от увольннения?

06 Октября 2014, 05:19, вопрос №577067 Елена
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Елена
    Паутина Елена
    Юрист, г. Ханты-Мансийск
    • 490ответов
    • 226отзывов

    Елена, Заведующей теперь предстоит понести дисциплинарную ответственность и не иначе.

    06 Октября 2014, 05:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    это значит увольнение?

    06 Октября 2014, 05:58
  • Все услуги юристов в Москве
    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.
  • Юрист - Елена
    Паутина Елена
    Юрист, г. Ханты-Мансийск
    • 490ответов
    • 226отзывов

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Я полагаю, что до увольнения дело не дойдет

    06 Октября 2014, 06:09
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть