Должен ли работодатель заблаговременно уведомить сотрудника об увольнении?

Подскажите пожалуйста,должен ли мой работодатель предупредить меня об увольнении заблаговременно,( и насколько заблаговременно) если я вдруг перестала устраивать управляющего? Работаю официально по трудовому договору, нареканий и взысканий не имею.

04 октября 2014, 11:59, Ирина, г. Тольятти

Светлана Зинатуллина

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Ирина!

Такого основания увольнения (перестала устраивать управляющего) Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Соответственно, уволить работодатель Вас не имеет права (нареканий и взысканий не имею).

С уважением, Зинатуллина Светлана.

04 октября 2014, 12:37

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Александр Красильников

Юрист

Здравствуйте, Ирина! Если Вы просто перестали устраивать работодателя, то уволить Вас он не вправе. Для увольнения работодатель должен найти законное основание согласно перечню, приведённому в статье 81 Трудового кодекса России.

Поэтому Вы можете заключить с работодателем соглашение о размере компенсации в связи с Вашим увольнением. Без Вашего согласия уволить Вас в данном случае работодатель не вправе.

04 октября 2014, 17:09

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Можно ли уволиться со службы по контракту, если контракт продлевается каждый год?

Мой сын уже пятый год служит по контракту на корветев Балтийском флоте и говорит, не отпускают домой на совсем, каждый год подписывает контракт, может ли он написать рапорт об увольнении

14 февраля, 19:57, вопрос №4858289, Анна, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 13:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 13:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли работодателю предоставлять бумажный экземпляр оферты об оказании услуг?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде? Они просто говорят, что данный договор не предусматривает бумажной формы. А я к сожалению не сильна в этом.

13 февраля, 16:04, вопрос №4857049, Мария, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

И должен ли наследник первой очереди отказаться от вступления в наследство нотариально, или просто может пропустить срок вступления в наследство?

Добрый день ! Если наследник первой очереди не вступает в наследство, наследник второй очереди должен подать заявление на вступление в наследство по истечении полугода? И должен ли наследник первой очереди отказаться от вступления в наследство нотариально, или просто может пропустить срок вступления в наследство? Спасибо!

13 февраля, 15:40, вопрос №4857023, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.