Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

128 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
128 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Смена должности

Добрый вечер!

Я работаю инженером-сметчиком, недавно вышла из декрета(ребенку 2 года).Проработав месяц мне сообщили, что хотят меня сделать завскладом, т.к. девушка работающая зав.складом уходит в декрет!Я работу эту знаю (замещала ее когда она была в декрете 1-й раз), но сейчас я не хочу за нее работать!могут ли меня перевести на другую должность?какие должны быть основания? и могу ли я вернуться опять в декрет до 3-х лет ребенку если я уже вышла работать?

Спасибо!

03 Октября 2014, 17:44, вопрос №575541 олеся, г. Пенза
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 838 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Крайников Владимир

    Добрый вечер!

    могут ли меня перевести на другую должность?

    олеся

    Вас могут перевести но только с вашего письменного согласия.

    какие должны быть основания?

    олеся

    постоянное или временное
    изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
    подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того
    же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
    работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
    согласия работника.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера,
    производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
    наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
    исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
    условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его
    согласия на срок до одного месяца на
    не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
    предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.



    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
    договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
    (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
    технического или организационного характера), необходимости предотвращения
    уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
    работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
    имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
    чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При
    этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
    с письменного согласия работника.


    03 Октября 2014, 21:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats